سعود AI

مساعد العمل الذكي للمؤسسات والجهات الحكومية

من المهمة إلى الخطاب، سعود يرتّب العمل معك.

منصة عربية تجمع الهيكل التنظيمي والمهام والخطابات الرسمية والتقارير في مكان واحد، ومعها مساعد يفهم سياق عملك، يحاورك قبل التنفيذ، وما يتعدّى حدود صلاحياتك.

للمؤسسات والجهات الحكومية · عربي أولاً · بصلاحياتك دائماً

لماذا سعود

المؤسسات ما تحتاج نظاماً جديداً. تحتاج من يفهم عملها.

الموظف يحتاج وضوحاً في التكليف وخطوات الإنجاز. المدير يحتاج صورة واضحة، مو متابعة كل صغيرة. والمؤسسة تحتاج ذاكرة تحفظ سياق العمل، مو أرقاماً بلا معنى.

سعود يربط هيكل المؤسسة بالعمل اليومي: كل شيء يرجع لأصله، وكل شخص يعرف مسؤولياته وحدود صلاحياته.

ليس روبوت محادثة يُضاف للنظام. سعود يدخل في سياق عملك، ويمشي معك خطوة بخطوة.
01

منظّم

هيكل واضح وصلاحيات حقيقية. كل شخص يعرف مسؤولياته، والمعلومة تصل للي يحق له يشوفها.

02

يفهم

سعود يقرأ سياق المهمة ويسأل عما ينقصه قبل ما يقترح الخطوة التالية.

03

يُنجز

المهمة تتحول لخطوات، والخطاب والتقرير يجهزان للمراجعة. التنفيذ دائماً بعد تأكيدك.

ماذا يقدم سعود لمؤسستك

وش يقدّم سعود

خمس مساحات، تعمل معاً داخل مؤسسة واحدة وبنفس الصلاحيات. سعود يربطها بسياق العمل.

سعود المساعد

حوار يفهم المهمة قبل التنفيذ. يقرأ بياناتك المسموحة، يسأل عن التفاصيل، ثم يجهّز لك الخطوة المناسبة.

يفهم السياقيسأل قبل التنفيذتأكيدك أولاًبصلاحياتك فقط

الخطابات الرسمية

من المهمة إلى خطاب بهوية جهتك. متن واضح، ترويسة منظمة، ومراجعة واعتماد قبل الإصدار.

ملف PDF عربيمراجعة واعتمادهوية جهتك

المهام والمتابعة

الموظف يفهم وينجز، والمدير يتابع بالاستثناء. كل تكليف له مسؤول، موعد، وسجل واضح.

متابعة التقدمسجل كاملقائمة ولوحة وتقويم

التقارير الذكية

أرقام حقيقية من بيانات العمل، مقارنات واضحة، وملخص مرتبط بمصادره. تقارير قابلة للتصدير والمراجعة.

أرقام حقيقيةمقارنة الفتراتتصدير Excel

الهيكل والصلاحيات

سجّل جهتك، ابنِ الإدارات والأقسام، واربط الموظفين والمديرين. كل شخص يعمل داخل نطاقه.

عزل المؤسساتبصلاحياتك فقطدعوات آمنة

كيف تبدأ

من التسجيل إلى أول تقرير.

سبع خطوات، كل واحدة تبني على اللي قبلها. هيكل واضح، حسابات مفعّلة، وعمل له سياق.

  1. 01

    سجّل مؤسستك

    بيانات الجهة والتحقق من البريد

  2. 02

    ابنِ الهيكل

    إدارات وأقسام حسب جهتك

  3. 03

    ارفع الموظفين

    ملف الموظفين مع أرقامهم

  4. 04

    فعّل المديرين

    دعوات آمنة للحسابات

  5. 05

    اربط الموظفين

    كل موظف ومديره المباشر

  6. 06

    وزّع المهام

    تكليف واضح وموعد تسليم

  7. 07

    ابدأ مع سعود

    حوار، متابعة، وتقرير

لكل دور شاشته

كل شخص يشوف اللي يهمه.

  1. 01

    يفهم أولاً

    المهمة واضحة، والمخرج المطلوب معروف. يسأل سعود عن البداية والخطوات.

  2. 02

    ما يضيع السياق

    ملاحظاته وتوضيحاته وملفاته تبقى مرتبطة بالمهمة.

  3. 03

    يُنجز بثقة

    يحدّث تقدمه، يطلب المساعدة، ويجهّز الخطاب أو التقرير للمراجعة.

  4. 04

    يتابع نفسه

    يشوف مواعيده وأولوياته وأداءه من بيانات العمل الفعلية.

موظف

منظّم

بصلاحياتك فقط

مثال توضيحي
متابعة التقدم

يفهم أولاً

يفهم السياق

مراجعة واعتماد

الخطابات الرسمية

تأكيدك أولاً

مراجعة واعتماد

التقارير الذكية

تأكيدك أولاً

مبادئ سعود

ثقة قبل الذكاء.

الذكاء مفيد لما تكون حدوده واضحة. هذه مبادئ العمل في سعود.

  1. 01

    بصلاحياتك

    ما يشوف إلا اللي يحق لك تشوفه.

  2. 02

    لا اختلاق

    ما يخترع بيانات أو حقائق أو أرقام.

  3. 03

    يسأل ويتحاور

    يستوضح النواقص قبل ما يقترح الحل.

  4. 04

    قبل ما ينفّذ

    موافقتك أولاً، ما فيه تنفيذ صامت.

  5. 05

    عربي أولاً

    حوار وخطابات وتقارير بالعربي والإنجليزي.

  6. 06

    ذاكرة عمل

    المهمة وملاحظاتها وقراراتها تبقى مترابطة.

  7. 07

    سجل كامل

    كل تغيير له أثر واضح في سجل العمل.

  8. 08

    في سياقه

    يقرأ سياق المهمة قبل اقتراح الخطوة.

يوم عمل مع سعود

مساعد يشتغل معك طول اليوم.

من فهم التكليف إلى التقرير، يربط سعود خطوات يومك بسياق العمل.

  1. 08:00

    صباح واضح

    أولويات اليوم من مواعيدك ومهامك واعتماداتك.

  2. 09:30

    خطوات نحو الإنجاز

    تتحاور معه لفهم المطلوب وتقسيم المهمة إلى خطوات.

  3. 11:00

    خطاب في سياقه

    يستوضح البيانات، ثم يجهّز مسودة تراجعها وتؤكد حفظها.

  4. 14:00

    متابعة بلا ضجيج

    المدير يشوف ما يحتاج تدخله، والموظف يحدّث تقدمه.

  5. 16:00

    تقرير واضح

    أرقام حقيقية وملخص بمصادره، قابل للمراجعة والتصدير.

الباقات

حسب حجم جهتك.

أسئلة شائعة

قبل ما تسجّل.

هل لازم الموظف يسجّل بنفسه؟

لا. تُسجّل المؤسسة أولاً، وبعدها يدعو مسؤولها المديرين والموظفين. تفعيل الحساب مرتبط بالدعوة والبريد الصحيح.

هل سعود ينفّذ بدون موافقتي؟

لا. أي تعديل في بيانات العمل يظهر كمقترح، ولا يُنفّذ إلا بعد تأكيدك.

هل يشوف كل بيانات جهتنا؟

سعود يعمل بصلاحيات المستخدم نفسه. لا يعرض بيانات خارج نطاق الحساب، والمؤسسات معزولة عن بعضها.

وش الفرق بينه وبين أنظمة المهام؟

يربط التكليف بسياق المؤسسة: حوار لفهم المطلوب، خطوات للعمل، خطابات مرتبطة، وتقارير من البيانات الفعلية.

ما عندنا بريد رسمي، كيف نسجّل؟

تواصل معنا لطلب التحقق اليدوي من الجهة قبل تفعيل مؤسستك.

ما نبني نظام مهام آخر. نبني زميلاً يفهم العمل.

سجّل مؤسستك

للمؤسسات والجهات الحكومية · عربي أولاً · بصلاحياتك دائماً

تواصل معنا

ابدأ محادثة.

قل لنا عن جهتك وطريقة عملكم، ونشوف كيف سعود يقدر يساعدكم.